Trova dipendenti qualificati grazie ai social media
Guida PDF gratuita a 0 Euro
In questa guida pratica in 3 step, scoprirai come usare Facebook e Instagram per attrarre nuovi candidati e diventare un datore di lavoro riconosciuto e desiderabile.
100% gratuito – inserisci la tua email e ricevi subito il documento completo da 16 pagine con strategie, esempi e checklist.
In questa guida sul Social Recruiting scoprirai…
✅ …come attrarre candidati qualificati grazie ai social media e ricevere candidature in modo costante.
✅ …perché Facebook e Instagram sono oggi i canali ideali per trovare personale anche se non sta cercando attivamente.
✅…quali sono i 3 step per costruire una presenza online efficace e diventare un’azienda attrattiva per i talenti.
Chi siamo
Recluta Lab nasce per aiutare le aziende a risolvere uno dei problemi più critici oggi: trovare personale qualificato in modo costante.
Attraverso campagne mirate su Facebook e Instagram, Recluta Lab genera candidature da candidati attivi e passivi, creando un flusso continuo di nuove opportunità per le aziende.
L’obiettivo non è semplicemente fare pubblicità, ma costruire un sistema che permetta alle aziende di ricevere candidati in modo prevedibile, senza dipendere dai portali di lavoro tradizionali.
Recluta Lab è stato sviluppato da Pascal Miliano, professionista specializzato nel performance marketing e nella generazione di lead tramite campagne digitali.
Dopo esperienze tra Italia e Germania in contesti e-commerce e multinazionali, il progetto nasce con l’obiettivo di applicare logiche di marketing digitale al recruiting, rendendolo più efficace e misurabile.
La nostra missione
In Italia, il turnover del personale continua a crescere e molte aziende faticano a trovare candidati qualificati attraverso i canali tradizionali.
Questo comporta costi sempre più elevati, tempi di ricerca più lunghi e difficoltà nel trovare le persone giuste.
Recluta Lab nasce per rispondere a questa esigenza: creare un sistema di acquisizione candidati basato su campagne digitali, in grado di generare risultati misurabili e continui nel tempo.
L’approccio unisce strategia, dati e creatività per intercettare candidati anche quando non stanno cercando attivamente lavoro.
Seguimi sui miei canali: