Ci sono due voci separate. Il budget pubblicitario, che paghi direttamente a Meta, e il compenso per gestire la campagna.

[PLACEHOLDER — inserire cifre reali: budget minimo consigliato e compenso di gestione.]

Nessuna fee legata all'assunzione. Se assumi tre persone dalla stessa campagna, il costo non cambia.

[PLACEHOLDER — inserire cosa succede davvero: rifacimento della campagna, cambio di target, garanzia, oppure nessuna garanzia. Scrivere quello che fai realmente.]

Il filtro vero è il questionario. Le domande le costruiamo prima di partire, su quella mansione, per far arrivare solo chi ha i requisiti che contano per te.

Tu decidi chi chiamare, il resto è mio. Campagna, annuncio, questionario e gestione della pubblicità.

Ricevi i contatti con le risposte già davanti. Questo permette di scartare in un minuto chi non ha i requisiti, senza leggere un CV.

[PLACEHOLDER — inserire il tempo medio reale delle tue campagne, es. "I primi contatti arrivano entro X giorni dalla pubblicazione".]

Sulle posizioni più difficili da coprire ci vuole di più. Te lo dico prima di partire, non dopo.

Serve una pagina aziendale, ma non serve che sia curata o che pubblichi contenuti.

È molto semplice, se non ce l'hai la creiamo in fase di setup. Non devi imparare a usare niente.

L'agenzia fa pagare una percentuale sull'assunzione e propone i suoi candidati. Qui paghi la campagna e i candidati arrivano a te, direttamente.

Cambia anche chi raggiungi. L'annuncio su Facebook e Instagram lo vede anche chi un lavoro ce l'ha già e non sta cercando. Chi sa lavorare, sta lavorando.

È il caso in cui rende di più. Industria, edilizia, impiantistica, sanitario. Mestieri dove i portali di annunci restituiscono poco.

L'annuncio viene mostrato solo a chi vive nella zona che scegli e ha le caratteristiche giuste. Questo permette di parlare a poche persone, ma quelle che possono davvero lavorare con te.