Per trovare addetti alle pulizie conviene invertire il criterio di ricerca e mettere l'orario davanti all'esperienza. La persona giusta abita a dieci minuti dal sito e ha libero esattamente quel turno, perché il servizio di pulizia si fa dalle 5 alle 8 del mattino oppure dalle 18 alle 21. I portali di annunci filtrano male sia sulla distanza sia sull'orario, mentre una campagna geolocalizzata su Facebook e Instagram raggiunge anche gli addetti che un turno lo stanno già coprendo per qualcun altro.
Perché le candidature arrivano e i turni restano scoperti
Lunedì, sei del mattino. Il capannone va aperto, i bagni vanno chiusi prima che entri la produzione, e la persona che doveva esserci ha scritto ieri sera che non se la sente più.
Nella casella hai trenta candidature. Nessuna di quelle trenta persone può essere lì tra un'ora.
Le guide sul recruiting questo punto non lo toccano. Danno per scontato che gli addetti alle pulizie siano un profilo facile da coprire, perché non serve un titolo di studio e le candidature arrivano da sole.
Le candidature arrivano davvero. Il numero non è mai stato il problema.
Il servizio di pulizia si fa in una fascia oraria stretta e a un indirizzo preciso. Chi si candida da quaranta chilometri è fuori prima del colloquio. Chi alle sei del mattino ha già altri impegni, uguale.
Quello che stai cercando ha poco a che vedere con le competenze. Ha a che vedere con l'orario e con i chilometri.
Chi sta coprendo un turno mentre tu cerchi
Il settore in Italia occupa circa 600.000 persone, e il contratto di riferimento è il CCNL Servizi di Pulizia e Multiservizi, rinnovato il 13 giugno 2025 con vigenza fino al 31 dicembre 2028.
Quasi nessuno di questi addetti ha un contratto pieno da 40 ore. La struttura del settore è fatta di part time corti, tre o quattro ore al giorno, spesso con due committenti diversi.
Chi fa pulizie bene non è fermo. Sta già coprendo un turno da qualche parte, e spesso ne copre due. Non sta cercando un impiego. Sta cercando un turno che si incastri con quello che ha già.
È lo stesso meccanismo che vale per gli operai specializzati, dove chi sa fare il mestiere sta lavorando invece di sfogliare annunci. Nelle pulizie è ancora più netto, perché qui il doppio incarico è la norma contrattuale del settore.
Secondo il Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, nel bollettino di luglio 2026 il 42% delle entrate programmate dalle imprese italiane risulta di difficile reperimento. Nelle pulizie il motivo è tutto negli orari.
I tre servizi, e il turno che si portano dietro
Prima di aprire la ricerca conviene capire che tipo di servizio devi coprire, perché il turno cambia il bacino di persone raggiungibili e cambia anche l'attività che chiedi di svolgere.
| Tipo di servizio | Turno tipico | Profilo richiesto | Cosa complica la ricerca |
|---|---|---|---|
| Uffici e pulizia civile | 6-9 del mattino oppure 18-21 | 2° livello CCNL, nessun requisito formale | La fascia oraria esclude chi ha figli piccoli o un altro impegno fisso |
| Industriale e capannoni | Prima o dopo la produzione, spesso il sabato | 2° o 3° livello, uso della lavasciuga | Servono profili che sappiano usare i macchinari |
| Sanitario e sanificazione | Turni continuativi, anche notturni e festivi | 3° livello, formazione sul rischio biologico | Requisiti veri, bacino stretto, concorrenza con le cooperative |
Nei bagni e negli spogliatoi il carico è il più pesante, e su quello si perdono le persone dopo due settimane. Meglio dirlo al colloquio invece di scoprirlo insieme.
Quanto costa un addetto alle pulizie nel 2026
Il punto di partenza è il minimo tabellare del 2° livello, il profilo tipico dell'addetto alle pulizie.
Dal 1° maggio 2026 il minimo del 2° livello del CCNL Multiservizi è di 1.378,50 euro lordi al mese sulle 40 ore settimanali, dopo un aumento complessivo di 215 euro distribuito sul triennio del rinnovo.
Quella cifra però quasi nessuno la paga così, perché quasi nessuno assume a orario pieno. Il numero di ore effettive ribalta il conto, e il dato che serve a chi fa preventivi è quello orario.
Per il costo orario c'è una fonte ufficiale. Il Decreto Direttoriale n. 25 del 30 marzo 2026 del Ministero del Lavoro aggiorna il costo medio orario dei dipendenti delle imprese di pulizia e servizi integrati, distinto per operai e impiegati e articolato per provincia. Le tabelle si scaricano dalla pagina ministeriale.
Poi c'è il costo che non compare in nessuna tabella.
| Voce | Cosa vedi a bilancio | Cosa paghi davvero |
|---|---|---|
| Annuncio sui portali | 300-500 euro al mese di account a pagamento | Ore di selezione su candidature fuori raggio |
| Turno scoperto | Zero | Straordinari a chi resta, penali sull'appalto, clienti che si lamentano |
| Persona che molla dopo due settimane | Il costo dell'inserimento | La ricerca da rifare e un secondo mese di turno scoperto |
Il turno scoperto è la voce più cara del prospetto, ed è l'unica che non finisce in contabilità.
Dove si cercano gli addetti alle pulizie: cinque canali a confronto
| Canale | Costo indicativo | Chi raggiunge | Punto debole |
|---|---|---|---|
| Portali di annunci | 300-500 euro al mese di account | Chi sta cercando adesso | Le offerte le vede tutta Italia e il filtro geografico resta approssimativo |
| Agenzia interinale | Percentuale sull'assunzione, a volte un anticipo | Il bacino dell'agenzia | Non controlli la selezione e i costi restano alti |
| Passaparola | Zero | Le persone che conoscono i tuoi addetti | Funziona, ma non ha una data di consegna |
| Appalto a impresa di servizi | Canone mensile pieno | Nessuno, il problema passa ad altri | Perdi il controllo sulla qualità e su chi entra |
| Campagne geolocalizzate su Meta | 250 euro di budget per annuncio | Chi sta già coprendo un turno a pochi chilometri | Vanno impostate nei dettagli, altrimenti diventano un post sponsorizzato qualsiasi |
Il passaparola merita una nota. Funziona, e va tenuto. Il limite non sta in chi porta, sta in quando arriva. Se hai un appalto che parte il primo del mese e devi garantire un numero preciso di persone, il passaparola non te lo assicura.
L'agenzia interinale invece copre in fretta, ed è la mossa giusta quando l'urgenza è vera. Vale la pena mettere in conto quanto costa davvero la somministrazione su una posizione che riapri ogni sei mesi.
I portali hanno il difetto opposto. Le offerte pubblicate lì raggiungono solo chi in quel momento sta cercando, e nelle pulizie chi cerca attivamente è la fetta più piccola del bacino.
Una campagna su Facebook e Instagram funziona in un altro modo. Imposti un raggio di dieci o quindici chilometri intorno all'indirizzo del sito, colleghi la pagina aziendale, e l'annuncio compare nel feed di chi vive in quell'area mentre fa altro. Compresi gli addetti che un turno ce l'hanno già e non lo cercherebbero mai su una piattaforma di annunci.
Un'impresa di pulizie del Nord Italia con cui lavoriamo tiene le offerte sempre attive con questo metodo. Arrivano circa tre candidati al giorno e le assunzioni sono continue.
Perché il curriculum è il filtro sbagliato in questo settore
L'addetto alle pulizie spesso non ha un curriculum aggiornato, e a volte non ha nemmeno una casella email che controlla. Ha quindici anni di mestiere sulle spalle e non ha mai aperto un documento Word in vita sua.
Chiedergli di caricare un CV in PDF non funziona da filtro di qualità. Taglia fuori proprio le persone che sai già di volere.
Un questionario di otto domande, compilato dal telefono in novanta secondi, lo compila chiunque. E raccoglie dettagli che un curriculum non contiene:
La fascia oraria di disponibilità
I chilometri dall'indirizzo del servizio
Patente e mezzo proprio
Se ha già usato una lavasciuga o una monospazzola
Se sta coprendo un altro turno adesso, e con quali orari
La prima domanda è quella che filtra di più, ed è anche la più semplice da compilare: basta un menu a tendina con le fasce orarie.
Il candidato risponde, preme il pulsante di invio, e tu ricevi una scheda già leggibile. Le risposte fuori raggio le scarti in dieci secondi, senza aprire un allegato.
Come scrivere un annuncio che porta la persona giusta
Tre regole, e contano più della grafica. Si aggiungono a quelle generali per scrivere un annuncio su Facebook.
Il turno va nella prima riga. "Turno dalle 18 alle 21, dal lunedì al venerdì" è la prima cosa che una persona cerca. Se la nascondi in fondo, chi non può fare quell'orario si candida lo stesso e ti brucia una selezione.
L'indirizzo va scritto, almeno come comune. "Pulizie in zona industriale a Castelfranco" filtra meglio di qualsiasi impostazione di targeting. Chi sta a quaranta chilometri si esclude da solo, chi sta a tre riconosce il posto.
I dettagli sgradevoli si dicono prima. Se ci sono i bagni di un capannone da fare ogni giorno, o se il sabato mattina è previsto, si scrive. Chi accetta sapendolo resta. Chi lo scopre dopo dieci giorni se ne va, e la ricerca ricomincia. In questo settore il turnover è già alto di suo, non serve alimentarlo con annunci reticenti.
Per il resto l'annuncio deve dire chi fornisce i prodotti e l'attrezzatura, se il contratto è a tempo indeterminato, e come sono gestite le vacanze estive. Sono le cose che si chiedono tutti e a cui quasi nessuno risponde nel testo.
Sotto il post, il pulsante "Candidati" deve portare dritto al questionario. Ogni passaggio in più tra il pulsante e la prima domanda ti costa candidature.
In sintesi
Cercare addetti alle pulizie solo tra chi si è appena candidato su una piattaforma di annunci significa pescare nella parte più piccola del bacino.
Le persone che ti servono stanno coprendo un turno a pochi chilometri da te, adesso. Non risponderanno mai a un'offerta, perché non la stanno cercando. Ma se gliela metti nel feed mentre bevono il caffè, la leggono.
Domande frequenti su come trovare addetti alle pulizie
Quanto costa un addetto alle pulizie al mese?
Il minimo tabellare del 2° livello del CCNL Multiservizi è di 1.378,50 euro lordi mensili su 40 ore settimanali dal 1° maggio 2026. La maggior parte degli addetti alle pulizie però ha un part time da tre o quattro ore, quindi la cifra va riproporzionata sulle ore effettive. Il costo orario ufficiale, provincia per provincia, sta nelle tabelle del Decreto Direttoriale n. 25 del 30 marzo 2026.
Meglio assumere addetti alle pulizie o appaltare a un'impresa esterna?
Appaltare toglie il problema della ricerca e delle sostituzioni, ma costa un canone pieno e ti fa perdere il controllo su chi entra nei tuoi spazi ogni giorno. Assumere addetti alle pulizie costa meno a regime e ti dà persone stabili, di cui costruisci la fiducia nel tempo, però la selezione la gestisci tu.
Quali requisiti servono per fare l'addetto alle pulizie?
Per le pulizie civili e negli uffici non serve nessun titolo di studio. Per la pulizia industriale serve saper usare lavasciuga e monospazzole. Per il settore sanitario servono la formazione sul rischio biologico e in molti casi un'esperienza documentata in ambito ospedaliero.
In quanti giorni si copre un turno scoperto?
Con i portali di annunci servono dalle tre alle sei settimane, perché il bacino di chi cerca attivamente in una singola area è piccolo. Con una campagna geolocalizzata i primi candidati arrivano entro 48 ore dalla pubblicazione, e la variabile che decide tutto diventa la velocità con cui li richiami.
Si può assumere un addetto alle pulizie per tre ore al giorno?
Sì, ed è la forma più diffusa del settore. Il CCNL Multiservizi regola il part time nei dettagli, compresi i minimi giornalieri. Molti addetti alle pulizie coprono due contratti part time con due datori diversi, quindi un turno corto non è un ostacolo alla ricerca.
Dove conviene pubblicare le offerte per addetti alle pulizie?
Dipende da chi vuoi raggiungere. Le offerte sui portali intercettano chi sta cercando in quel momento. Le campagne su Facebook e Instagram intercettano anche gli addetti che un turno ce l'hanno già, che in questo settore sono la maggioranza delle persone competenti.